关于2024年事业单位涨工资的通知

　　发文单位：国办
发文编号：国办发〔2023〕0042号
发文日期：2023年10月25日

　　各地区、各部门、各事业单位：

　　根据《事业单位人事管理条例》和《2024年经济社会发展计划》，为进一步完善工资制度，调动事业单位工作人员的积极性，提升人才吸引力及保持社会和谐，现就2024年度事业单位工资调整事宜通知如下：

一、调整幅度与标准

1. 　　调整幅度：2024年，事业单位工作人员工资平均水平将上调6%。其中，对于表现优秀的单位和个人，将根据实际情况，给予额外的奖励和津贴，具体方案另行制定。

2. 　　调整标准：各单位根据岗位性质、地区经济水平等因素，结合本单位实际，制定员工工资调整方案，确保调整方案的公平性和合理性。

二、调整实施时间

　　本次工资调整自2024年1月1日起正式实施，各事业单位需要在2023年12月底前完成调整方案并公布于各单位内部，以确保所有工作人员及时了解相关信息。

三、落实与监督

1. 　　落实责任：各地区、各部门要将工资调整工作纳入重要议程，认真落实调整方案，确保不出现拖延和遗漏。

   

2. 　　监督机制：建立完善的监督机制，确保工资调整公正透明，各单位应将实施情况向社会公开，接受群众监督。如发现不正当操作，将严肃处理。

四、利益解释与政策解答

　　关于此次工资调整政策，社会各界可能有多种解读与疑问，为了更好地让广大事业单位工作人员理解调整的目的及意义，特作以下利益解释及解答：

1. 　　提高生活水平：工资的调整直接影响到工作人员的生活状况，通过适度的工资上调，帮助事业单位员工抵御物价上涨带来的压力，提高生活水平。

2. 　　激励机制：此次调整是对事业单位工作人员过去一年辛勤工作的肯定，同时也是鼓励大家在新的一年中继续努力工作，为社会发展贡献智慧和力量。

3. 　　吸引人才：随着经济的发展，各行业对专业人才的需求越来越大，合理的工资水平是吸引和保留人才的关键之一。通过调整工资，提高事业单位的竞争力，留住更多优秀人才。

五、相关事项

1. 　　各单位的具体实施方案：各区域事业单位须根据我司发布的政策，结合本地经济发展情况，自主制定具体的工资调整实施方案，必须考虑公平与激励并重，减轻低收入员工的负担。

2. 　　信息公开：各单位应定期在内部网站或公告栏上公示工资调整情况，确保每位工作人员知晓工资调整信息，形成良好的透明度和信任度。

3. 　　咨询渠道：如对本次调整政策有疑问，欢迎通过官方网站进行咨询，具体网址为：www.baidu.com，或直接联系用人单位相关负责人。

   

六、结语

　　事业单位对此次工资调整要高度重视，扎实推进落实工作，确保政策落到实处，真正做到让广大职工感受到政策红利。希望各单位立足新发展阶段，推动高质量发展，为实现全面建设社会主义现代化国家而努力。

　　特此通知。

　　国办
2023年10月25日

附：2024年度事业单位工资调整FAQ

1. 　　问：为什么要在2024年提高工资？
   答：考虑到当前经济形势以及生活成本上升，适度提高工资将有助于减轻职工负担、提高生活水平。

2. 　　问：调整的具体方式是什么？
   答：各单位可根据实际情况，灵活设计工资调整方案，具体方式可以是固定金额提高、比例提升或一次性奖励等。

3. 　　问：如果对工资调整不满意，应该怎么办？
   答：职工可以通过内部渠道向人力资源部门反馈意见，或向相关监督机构提出申诉。

　　请持续关注我们的网站，获取最新的信息及政策更新。我们相信，通过此次调整，能够为广大事业单位员工带来更好的工作与生活品质。