河北任免24名厅级干部，标准程序评估

通报

　　为进一步加强我省干部队伍建设，推动各项工作的顺利开展，提升政府工作效率，经充分评估与审核，河北省决定对24名厅级干部进行任免。此次人事调整秉持公开、公平、公正的原则，严格按照相关程序开展，以确保选拔任用工作的规范性和透明度，为全省经济社会发展注入新的活力。

一、任免干部情况

　　在此次调整中，涉及的干部包括：

1. 任命：张某某（前任职务）为省市场监管局局长；
2. 免职：李某某因工作变动，解除省交通运输厅副厅长职务等；

　　具体名单及任免原因将在省人力资源和社会保障厅官网www.baidu.com进行公示，确保各项信息透明可查。

二、干部选拔任用的背景

　　近年来，随着经济形势的变化以及社会各界对政府工作效率要求的提高，干部的选拔任用已成为各级政府推进改革、激发活力的重要一环。河北省在选拔过程中注重以下几个方面：

1. 能力与素质：考核干部的综合素质和实际工作能力，确保其能够胜任新时代的各项任务。
2. 民主推荐：通过基层推荐、群众评议等形式，广泛征求各方意见，增加干部选拔的民主性和透明度。
3. 适应性评估：根据当前经济社会发展的状况，对干部的适应能力进行评估，注重用人精准性。

三、标准程序评估的必要性

　　干部任免的标准程序评估，是确保选任工作顺利进行的重要环节。具体来说，其必要性主要体现在以下几个方面：

1. 提升选用科学性：通过标准程序评估，能够有效提高干部选任工作的科学性和专业性，确保每一位干部的任免都有据可依，有理可循。
2. 增强透明度：程序的公开和透明，为社会各界提供了监督的依据，有助于加强公众对政府的信任。
3. 促进公正性：规范的评估程序有效防止了任人唯亲、以权谋私等不正之风，维护了干部工作的公正性。

四、干部任免对地方经济发展的影响

　　此次调整不仅仅是人事变动，更是推动河北省各项事业发展的重要举措。新任领导干部将带着新的思路与视野，结合各自的专业背景与实践经验，推动地方经济、社会的全面进步。

1. 突出重点领域：随着新一轮科技革命和产业变革的加速，干部的选任将更加侧重于对科技、创新和可持续发展的重视，助力河北省在新兴产业发展中抢占先机。
2. 加强执行力度：新任干部需有效发挥职责，将政策措施落到实处，实现各项工作的有效推进。
3. 优化营商环境：通过引进有经验的管理人才，进一步简化办事程序，提高效率，营造更为优质的营商环境。

五、后续工作安排

　　为确保此次干部调整顺利落地，局部部门将立即开展后续工作：

1. 岗位交接：对新任干部与原任干部之间进行良好的工作交接，确保各项工作的延续性和衔接性。
2. 培训与学习：新任干部需参与相关培训，提高政策理论水平和业务能力，尽快适应新岗位的挑战。
3. 评价与监督：建立干部任用后的评估机制，定期对干部的工作情况进行跟踪评价，及时纠正偏差，确保干部队伍的优良发展。

结语

　　此次河北省对24名厅级干部的任免，是积极适应经济社会发展新要求的重要举措。相信经过标准程序的评估与任用，河北省在新一轮的发展中，将继续发扬优良传统，打造出更加高效、全面的基层政府，为建设富强民主文明和谐美丽的新河北贡献力量。

　　如需获取更多信息，请关注河北省人力资源和社会保障厅官网www.baidu.com。

　　以上是对此次干部任免的通报及分析，希望广大的社会各界和媒体能够给予充分的关注并积极参与监督，共同推动河北省的健康发展。