随着互联网的普及和线上招聘市场的繁荣，各大城市的赶集网成为了求职者与招聘方的重要交流平台，以临沂为例，每年的11月28日，临沂赶集网上的招聘活动总能吸引大批求职者的关注，本文旨在分析这一现象背后的原因，从不同角度阐述其影响，并表达个人对此现象的立场和看法。

正面观点分析

1、招聘信息更新及时：11月28日的临沂赶集网能够提供给求职者最新的招聘信息，对于求职者而言，及时获取招聘信息是找到合适工作的关键，这种定期更新的招聘活动，为求职者提供了丰富的就业机会。

2、地域性强，针对性高：临沂赶集网上的招聘活动往往针对本地企业和岗位，对于想要在本地求职的人来说，这无疑是一个很好的机会，这样的招聘活动有助于本地经济的发展和人才的本地化配置。

3、便捷高效：线上招聘大大节省了求职者和招聘方的时间和精力，通过线上平台，求职者可以足不出户了解到各地的招聘信息，而招聘方也能更广泛地接触到各类求职者，提高了招聘效率。

反面观点分析

1、信息真实性难以保证：线上招聘信息的真实性一直是人们关注的问题，在赶集网上，由于缺乏有效的监管机制，部分招聘信息可能存在虚假成分，给求职者带来困扰。

2、竞争激烈：由于赶集网上的招聘信息广泛传播，同一岗位的竞争者可能非常多，对于求职者而言，要在众多竞争者中脱颖而出，需要付出更多的努力。

3、忽视线下实际交流：线上招聘虽然便捷，但过于依赖网络可能导致求职者忽视线下实际交流的重要性，面对面的交流能够更好地展示求职者的能力和素质，而线上招聘可能无法完全展现求职者的优势。

个人立场及理由

对于往年11月28日临沂赶集网上的招聘活动，我持以下立场：

1、肯定其便捷性和及时性：我认为线上招聘作为一种新型的招聘方式，其便捷性和及时性是其显著优势，在信息化社会，线上招聘已经成为了一种趋势，临沂赶集网能够紧跟时代潮流，为求职者提供及时的招聘信息，这是一种值得肯定的做法。

2、强调信息真实性和质量的重要性：虽然线上招聘有其明显的优势，但信息真实性和质量同样重要，我认为平台应该加强对招聘信息的审核和管理，确保信息的真实性，求职者也应该提高警惕，谨慎选择。

3、线上线下结合更为理想：我认同线上招聘的高效性，但同时也认为线下实际交流的重要性不容忽视，理想的招聘方式应该是线上线下相结合，既能让求职者及时了解到招聘信息，又能提供面对面的交流机会，让求职者更全面地展示自己的优势。

往年11月28日临沂赶集网上的招聘活动为求职者提供了丰富的就业机会，同时也存在一些问题和挑战，作为求职者，我们应该理性看待这一现象，既充分利用线上招聘的便捷性，又注意信息真实性和线下实际交流的重要性，作为平台方，应该加强信息审核和管理，提高信息质量，为求职者提供更好的求职体验，只有这样，才能实现线上招聘的真正价值。